若您拿不到去年的工资，您有权通过合法途径追讨，具体可采取以下措施：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解雇主未支付工资的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的支付计划或解决方案，以期达成双方都能接受的协议。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动保障监察机构进行投诉举报。
   • 提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系及未支付工资的事实。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，明确您的仲裁请求和事实理由。
   • 劳动争议仲裁委员会将会对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者雇主不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状及相关证据材料，明确您的诉讼请求和事实理由。
   • 人民法院将会对您的诉讼进行审理，并作出判决。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护您的合法权益。劳动争议的解决有时效性限制，逾期可能会影响您的权益。
• 了解法律：在采取行动前，建议您了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

若您在追讨工资过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。