若您去年的工资至今仍未拿到，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

结论前置：您可以尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同及相关证据材料，如工作记录、工资支付记录等。劳动监察部门将调查核实情况，并可能责令用人单位限期支付拖欠工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前，请确保您已准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工作记录、工资支付记录等。仲裁流程如下：

1. 提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 仲裁委员会审查后受理并立案。
3. 安排开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
4. 仲裁委员会依法作出裁决。如您对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者纠纷不属于劳动仲裁受理范围（如劳务关系纠纷），您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状、证据材料，并按照被告人数提交副本。法院将安排开庭审理，并根据庭审情况和法律规定作出判决。

五、其他注意事项

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，以确保您的权益得到充分保护。同时，建议您在每一步行动前都咨询专业律师的意见，虽然您可以直接向我咨询，但我也建议您考虑寻求当地律师协会或法律援助机构的帮助，以确保您的维权之路更加顺畅。

希望这些建议能帮助您顺利追回拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。