针对你去年工资没拿完的情况，首先明确结论：你有权要求用人单位支付剩余的工资，并可以通过合法途径进行维权。 以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付剩余的工资。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况等。
- 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会进行开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。
- 人民法院在受理案件后，会进行开庭审理，并作出判决。
三、注意事项与建议
保留好相关证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要。这些证据将是你维权的有力支持。
及时行动：
- 不要拖延时间，一旦发现工资未足额支付，应尽快采取行动进行维权。因为劳动争议有时效性限制，逾期可能会影响你的权益。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，建议你根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。 如果在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。