针对“上年度预提的工资没有发完怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 预提工资的法律性质与处理原则：

   • 预提工资，通常指的是企业根据过往经验或预算，提前计提但尚未实际发放给员工的工资。从法律角度讲，预提工资并不构成员工已实际获得的收入，而是企业的一项负债。
   • 若上年度预提的工资未发放完毕，企业应首先审查其预提工资的会计处理和发放计划，确保符合相关法律法规和会计准则的要求。

2. 未发放完预提工资的可能原因及处理：

   • 原因一：企业经营状况变化：如企业因经营困难、资金紧张等原因无法按时发放预提工资。此时，企业应与员工进行沟通，说明情况，并尽快制定合理的发放计划。
   • 处理建议：企业可与员工协商，分期发放剩余工资，或采取其他补偿措施（如提供额外福利、调整工作时间等）以缓解员工经济压力。同时，企业应确保在后续经营中逐步补发未发放的工资，避免引发劳动纠纷。
   • 原因二：预提工资计算错误或调整：如企业在预提工资时计算错误，或因政策调整、员工岗位变动等原因需要调整预提工资数额。
   • 处理建议：企业应及时更正预提工资的计算错误，或根据实际情况调整预提工资数额。对于已预提但未发放的工资差额，企业应与员工进行确认，并按照新的发放计划进行发放。

3. 法律责任与风险防范：

   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应及时足额支付员工工资。若企业未按时足额支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 风险防范：为避免因预提工资未发放完而引发的法律纠纷，企业应建立健全的工资管理制度，确保预提工资的准确性和及时性。同时，企业应加强与员工的沟通，及时告知员工工资发放情况，增强员工对企业的信任感。

4. 具体操作建议：

   • 审查预提工资记录：企业应首先审查上年度预提工资的记录，确认未发放完的工资数额及原因。
   • 制定发放计划：根据审查结果，企业应制定合理的发放计划，明确发放时间、方式及金额等。
   • 与员工沟通：企业应与员工进行沟通，说明未发放完工资的原因及发放计划，争取员工的理解和支持。
   • 执行发放计划：企业应按照发放计划及时足额支付员工工资，确保员工的合法权益得到保障。

总结：上年度预提的工资没有发完，企业应首先审查原因，然后根据实际情况制定合理的发放计划，并与员工进行沟通。在处理过程中，企业应确保遵守相关法律法规，避免引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。