结论前置：公司工资不发完，老是预发，这是不合法的行为。员工有权要求公司按时足额支付工资，若公司违反，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
工资支付的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司必须按时足额支付员工的工资，不能采取预发的方式，更不能无故拖欠。
预发工资的问题：
- 预发工资可能意味着公司并未按照实际工作情况或合同约定来支付工资，这可能导致员工在后续月份中工资不足或无法获得应得的奖金、津贴等。此外，预发工资也可能成为公司规避法律责任的一种手段，如通过预发来掩盖拖欠工资的事实。
员工的权益与维权途径：
- 员工有权要求公司按时足额支付工资，并可以要求公司说明工资支付的具体情况和依据。
- 如果公司拒绝支付或拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司存在拖欠工资的行为。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。具体赔偿金额和法律责任将根据相关法律法规和案件具体情况来确定。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因，并要求公司按时足额支付工资。
- 收集证据：如果公司拒绝支付或拖欠工资，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，你可以向我咨询具体的法律维权途径和策略，或者向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 记得保留好所有与工资支付相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。