面对公司总是延期发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：
一、初步了解与沟通
核查劳动合同：
- 首先，请仔细查阅您的劳动合同，特别是关于工资发放时间的条款。这能帮助您明确公司应履行的义务，以及您应有的权益。
与公司友好沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解工资延期发放的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您对按时发放工资的期望，并要求公司给出确切的发放时间。
- 记得保留好沟通记录，如邮件、短信或通话录音，以备后续使用。
二、收集证据，准备维权
整理工资相关证据：
- 收集并整理好您的工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些都能证明公司延期发放工资的事实。
- 如果公司有发布关于工资发放的通知或公告，也请一并保存。
考虑咨询专业律师：
- 在维权过程中，您可能会遇到一些法律难题。考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
三、采取正式维权措施
向公司内部投诉：
- 如果沟通无果，您可以按照公司既定的内部投诉流程，以书面形式向人力资源部门或管理层正式反映工资延期发放的问题。
- 在投诉信中，详细说明情况，表达您的合理诉求，并要求公司给出明确的解决方案和发放时间节点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部未能有效解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备充分的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明劳动关系和工资情况的其他证据。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为，确保按时支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您认为公司的行为严重侵害了您的权益，您可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要详细阐述事实和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，争取应得的工资及可能的赔偿。
四、保持冷静与理性
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响维权效果。同时，注重证据的收集和保留，这将有助于您更好地证明自己的权益。
综上所述，面对公司总是延期发工资的情况，您应依法依规采取相应措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、内部投诉、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径，您可以有效保障自己的工资权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。