面对公司老是延迟发工资的情况，您确实有权依法维护自己的合法权益。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您应对这一问题：

一、了解法律法规，明确权益

首先，您需要了解的是，公司推迟发工资是违法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是您的基本权益，公司有义务按时支付。

二、与公司沟通协商

1. 核查劳动合同：检查您的劳动合同中关于工资发放时间的约定，确保自己清楚了解公司的义务。
2. 友好沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解推迟发工资的具体原因，并明确提出按时发放工资的合理要求。
3. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉。投诉时，需准备充分的材料，包括：

• 劳动合同
• 工资条
• 考勤记录
• 其他能证明劳动关系和工资情况的证据

劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为，确保按时支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您认为公司的行为严重侵害了自己的权益，您可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细阐述事实和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以申请强制执行。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，争取应得的工资及可能的赔偿。

六、重要提示

在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您应妥善保管好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行记录、考勤记录等。这些证据将在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，帮助您证明自己的权益。

七、考虑实际影响

晚发工资可能会影响您的工作积极性和生活稳定性。如果因公司晚发工资导致您生活受到影响，比如资金周转困难等问题，您也需要及时寻求解决办法，如与亲朋好友借款、使用信用卡等临时措施来缓解压力。

综上所述，面对公司老是延迟发工资的情况，您不应默默忍受。通过了解法律法规、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保留也是维权成功的关键。