教师工资总是迟发，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，学校作为用人单位，有义务按时足额支付教师的工资。

2. 与学校沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与学校的管理层或财务部门进行沟通，了解工资迟发的原因，并表达您的关切和诉求。有时候，工资迟发可能是由于财务流程繁琐、资金周转问题或管理疏忽等造成的，通过沟通可能能够迅速解决问题。

3. 收集证据并准备投诉：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与学校沟通的记录等，以证明学校存在拖欠工资的行为。
   • 接着，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求学校限期支付拖欠的工资。

4. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明学校的违法行为，并阐述自己的诉求。如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 关注可能的法律后果：

   • 学校如果长期拖欠教师工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能影响学校的声誉和招生情况。
   • 对于教师个人而言，如果因为工资迟发而影响了生活或工作，您还可以考虑要求学校支付相应的经济补偿或赔偿。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规，并收集了足够的证据来支持您的诉求。
• 如果可能的话，您可以与其他受影响的教师联合起来，共同向学校或相关部门表达诉求，这样可能会增加解决问题的力度和效率。

后续思考：

• 工资迟发问题可能不仅仅是学校管理层面的问题，还可能涉及到更深层次的财务或制度问题。因此，在解决问题后，您也可以考虑与学校一起探讨如何建立更完善的工资支付机制，以避免类似问题的再次发生。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。