面对公司总是不按时发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司友好沟通协商

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确要求公司给出明确的发放时间表。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
   • 保留证据：如果沟通是通过邮件、短信或书面文件进行的，务必保留好这些沟通记录，以备后续使用。这些证据将有助于证明你与公司之间的沟通情况以及公司的回应。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 投诉方式：你可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场投诉或在线投诉平台进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你认为公司行为已严重侵犯你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资支付记录等相关证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会会对材料进行审查，并决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，双方需进行陈述、辩论，并提供证据支持主张。仲裁委员会作出裁决后，公司必须履行。若拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼

   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼准备：提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。法院将依法进行审理，并作出判决。若你胜诉，公司需按判决结果履行义务。

5. 寻求法律援助（如需）

   • 法律咨询：在维权过程中，如果你遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律建议和指导。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时维权：发现公司不按时发放工资时，应及时采取措施进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权益受损。同时，注意各维权途径的时效要求，确保在法定时间内行使权利。
• 避免过激行为：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

面对公司不按时发工资的问题，你应通过多种途径积极维护自己的合法权益。同时，也建议在入职时与公司明确约定工资发放时间和方式，以预防后续纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。