针对您工资未发完的情况，您有权要求用人单位足额支付，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先建议与用人单位友好沟通，明确未支付工资的具体原因（如财务流程延迟、计算争议等）。若因单位资金周转困难，可要求其出具书面还款计划并加盖公章，明确支付时间节点。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的还可加付赔偿金。投诉时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及未支付工资的证据。

3. 申请仲裁或诉讼
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金（如用人单位存在恶意拖欠，可主张50%-100%加付赔偿）。仲裁裁决后若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

特别提醒：

• 保留好所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、工作证等），这是维权的关键。
  
• 若用人单位未签订书面劳动合同，您仍可主张双倍工资差额（自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日）。
  
• 若涉及克扣工资（如以罚款、绩效不达标等名义减少工资），需区分合法扣减（如法定代扣社保、个税）与非法克扣，非法部分可要求全额返还。

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。