针对您提出的“在厂里的工资还没发完怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 确认工资未发完的具体情况：

   • 首先，您需要明确工资未发完的具体原因，是工厂资金周转困难、管理疏忽，还是存在其他争议或违法行为。这有助于您后续采取针对性的措施。

2. 与工厂沟通协商：

   • 友好沟通：建议您先与工厂的财务部门或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发完的具体原因，并询问预计的发放时间。
   • 书面记录：如果沟通无果或工厂态度消极，您可以要求工厂出具书面说明，明确工资未发的原因、金额及预计发放时间，以便后续维权。

3. 收集证据：

   • 工资条、银行流水：保留好您的工资条、银行流水等证据，这些能证明您的工资收入及未发放的部分。
   • 劳动合同、工作证明：同时，准备好您的劳动合同、工作证明等文件，以证明您与工厂之间的劳动关系。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果工厂拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要提供上述收集的证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 裁决执行：如果工厂不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

6. 法律后果提示：

   • 工厂责任：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工厂有义务按时足额支付劳动者的工资。如果工厂拖欠工资，将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 个人权益：您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 我建议您先与工厂进行友好沟通，了解工资未发完的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，您可以收集好相关证据，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。