核心结论：工资表做完但未发放工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细说明：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资表、劳动合同等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工资表、劳动合同、投诉举报记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
• 保留好所有与工资发放相关的证据材料，以便在需要时提供证明。