关于已经计提的工资未发放出去的处理方式，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 会计处理：

   • 在会计上，已经计提的工资但尚未发放，通常会在资产负债表的“应付职工薪酬”科目中列示。这表示企业已经确认了这项费用，但尚未实际支付给员工。
   • 如果工资在计提后的某个时间点发放，那么就需要在发放时进行相应的会计处理，减少“应付职工薪酬”科目的余额，并增加“银行存款”或“现金”科目的余额。

2. 税务处理：

   • 从税务的角度来看，计提的工资在税前是可以作为费用扣除的。但需要注意的是，如果工资长期未发放，且没有合理的解释或证明，税务部门可能会对此产生疑问，甚至可能要求企业调整税务申报。
   • 因此，建议企业在计提工资后尽快安排发放，以避免潜在的税务风险。

3. 劳动法规处理：

   • 根据劳动法规，企业应当按照约定的时间支付员工的工资。如果工资未按时发放，员工有权要求企业支付，并可能因此产生劳动争议。
   • 所以，从劳动法规的角度来看，企业应当尽快解决未发放工资的问题，以避免与员工之间的纠纷。

4. 内部管理处理：

   • 企业内部应当建立完善的工资管理制度，确保工资的计提和发放都符合公司的规定和流程。
   • 如果出现已经计提但未发放的工资，企业应当及时查明原因，并采取相应的措施进行纠正。

综上所述，已经计提的工资未发放出去，企业应当从会计、税务、劳动法规以及内部管理等多个角度进行综合考虑和处理。建议企业尽快查明原因，并采取相应的措施，以确保工资的及时发放和企业的合规运营。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。