针对您提出的“计提工资实际没有发放怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是当公司已经计提了工资但实际未发放时，您应该如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 确认工资计提与发放的法律关系：

   • 计提工资是公司财务上的一个操作，它表示公司已经将应支付给员工的工资计入了成本或费用，但并不意味着工资已经实际支付给了员工。
   • 工资的实际发放是公司履行与员工之间劳动合同的重要义务，也是员工获得劳动报酬的直接方式。

2. 分析未发放工资的可能原因：

   • 公司资金问题：公司可能因资金周转困难、经营不善等原因暂时无法发放工资。
   • 管理疏忽或错误：公司可能因财务流程繁琐、人员变动等原因导致工资发放延迟或遗漏。
   • 故意拖欠：公司可能出于某种目的故意拖欠员工工资，这是违法行为。

3. 针对不同原因的应对措施：

   • 公司资金问题：
     • 与公司沟通，了解资金状况及工资发放计划。
     • 如果公司确实面临短期资金困难，可以协商分期发放或延迟发放，但应要求公司出具书面承诺，并明确发放时间和金额。
   • 管理疏忽或错误：
     • 向公司财务部门或人力资源部门反映情况，要求尽快核实并补发工资。
     • 保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。
   • 故意拖欠：
     • 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，证明公司存在拖欠工资的行为。
     • 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求公司立即补发工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果公司故意拖欠工资，除了需要补发工资外，还可能面临支付赔偿金、被劳动行政部门处罚等法律后果。
   • 作为员工，您有权要求公司按时足额支付工资，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。但同时，也应注意保留好相关证据，避免在维权过程中因证据不足而陷入被动。

总结与建议：

• 当您发现公司已经计提工资但实际未发放时，首先应与公司沟通了解原因。
• 根据不同原因采取相应的应对措施，包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果您对具体操作或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。