若工资未全额发放，您有权要求用人单位补足差额，并可通过协商、投诉或法律途径解决。具体分析如下：

1. 核实未发放原因
   首先需确认未全额发放的具体原因，例如是否因考勤扣款、绩效未达标、社保公积金代扣等合法事由，或用人单位无故克扣。若属于后者，用人单位可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第十五条，您有权要求全额支付。

2. 与用人单位协商
   可先与用人单位沟通，要求其说明工资计算方式及扣款依据，并出示相关证据（如考勤记录、绩效考核表等）。若用人单位无法提供合理依据，您可明确要求补足差额，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动合同或劳动关系证明（如工资条、工作证等）；
     
   • 工资发放记录（如银行流水）；
     
   • 用人单位未全额发放工资的证据（如工资条、沟通记录等）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付差额及可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求用人单位支付拖欠的工资差额；
     
   • 若用人单位存在恶意拖欠，可主张加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 若因拖欠工资导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出，建议尽快行动。

5. 注意事项

   • 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等）；
     
   • 避免因情绪激动采取过激行为（如罢工、损坏财物等），否则可能承担法律责任；
     
   • 若用人单位以“经营困难”为由拖欠工资，需核实其是否已向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告（《工资支付暂行规定》第十七条），否则仍属违法。

建议行动步骤：

1. 先与用人单位友好协商，明确诉求并保留证据；
   
2. 若协商无果，7日内向劳动监察部门投诉；
   
3. 若投诉未解决，15日内申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可随时向我咨询。