当您发现单位未足额发放工资时，这确实是侵犯了您作为劳动者的合法权益。不过，您不必过于担心，因为法律为您提供了多种维权途径。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、法律依据与责任明确
首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按月以货币形式足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果单位未足额支付，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
二、维权处理步骤
与公司沟通协商
- 初步行动：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出工资未足额发放的问题，并提供相关证据，如考勤记录、绩效评估等，以支持您的主张。
- 证据保留：在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，包括邮件、聊天记录等，这些可能在后续的维权过程中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：如果沟通无果，您可以整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，要详细说明投诉事项，并提供相关证据。
- 调查处理：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令单位在规定时间内支付工资差额。如果单位拒不执行，劳动监察部门还可能对其处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁
- 申请条件：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，载明您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 裁决与执行：仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果单位对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；如果您对裁决不满，也可以在规定期限内提起诉讼。如果裁决生效后单位仍不执行，您可以向人民法院申请强制执行。
申请支付令或提起诉讼
- 支付令申请：除了仲裁途径外，您还可以直接向人民法院申请支付令，要求单位支付未足额的工资。
- 诉讼程序：如果仲裁裁决生效后单位仍不执行，或者您对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼。法院将进行全面审查，并作出最终判决。
三、可能获得的赔偿与补偿
在维权过程中，您除了有权要求单位补足未足额支付的工资外，还可能获得以下赔偿与补偿：
- 经济补偿：如果因单位未足额支付工资导致您解除劳动合同，单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 赔偿金：如果单位逾期不支付工资，劳动行政部门可要求其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
四、维权建议与注意事项
- 证据保存：在整个维权过程中，您务必妥善保存好所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并有效维护自己的合法权益。
- 专业咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
- 积极行动：面对侵权行为，您应积极采取措施维护自身权益，不要拖延或放弃。及时采取行动将有助于您更快地解决问题，并减少可能的损失。
总之，当单位未足额发放工资时，您有权依法维权，并通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径争取自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。