针对您提出的“公司未足额工资、不发工资怎么处理”的问题，这确实是涉及到劳动者合法权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的维权步骤和可能获得的赔偿与补偿，希望能帮助您有效解决问题。

一、法律依据与责任明确

首先，我们要明确的是，公司未足额发放工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据这些法律，用人单位必须按月以货币形式足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司违反了这一规定，劳动行政部门有权责令其限期支付，并按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

二、维权处理步骤

1. 与公司沟通协商

   • 初步行动：您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出工资未足额发放的问题，并提供相关证据，如考勤记录、绩效评估等。
   • 证据保留：在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，包括邮件、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：如果沟通无果，您可以整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项，向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 调查处理：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司在规定时间内支付工资差额，可能还会对公司处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
   • 申请材料：仲裁申请书需要载明您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 裁决与执行：仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果您对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令或提起诉讼

   • 支付令申请：您也可以直接向人民法院申请支付令，要求公司支付未足额的工资。
   • 诉讼程序：如果仲裁裁决生效后公司仍不执行，或者您对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，法院将进行全面审查并作出最终判决。

三、可能获得的赔偿与补偿

1. 工资差额补足：公司应补足未足额支付的工资部分。

2. 经济补偿：如果因为公司未足额支付工资导致您解除劳动合同，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门可以要求其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

四、维权建议与注意事项

1. 证据保存：在整个维权过程中，务必保存好所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。

2. 专业咨询：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

3. 积极行动：面对公司的侵权行为，您应积极采取措施维护自己的合法权益，不要拖延或放弃。

综上所述，当公司未足额发放工资时，您有权通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，并有权获得相应的经济补偿和赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。