遇到工资没有足额发放的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先，建议您主动与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，明确询问工资未足额发放的具体原因（如计算错误、绩效扣减争议、资金周转问题等）。若属于短期资金问题，可要求公司出具书面说明并明确补发时间；若存在计算争议，可要求公司重新核算工资明细。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，劳动监察部门将依法调查并责令公司限期支付。此途径处理周期较短，且无需支付费用。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可在劳动关系终止之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求公司足额支付工资及拖欠工资25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可同时主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 仲裁裁决具有强制执行力，若公司拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段可进一步主张加班费、未休年假工资等衍生权益，但需注意诉讼周期较长，建议优先通过仲裁解决。

关键提醒：

• 保留证据是维权核心，务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料；
  
• 避免因冲动离职影响经济补偿金主张，建议先通过法律途径确认公司违法后再解除合同；
  
• 若公司存在恶意拖欠工资行为（如长期、多人未发放），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

如有具体细节需要进一步分析（如未发放金额、拖欠时长、公司态度等），可直接向我说明，我将结合实际情况为您制定更精准的维权方案。