老板没有足额发工资，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与老板协商沟通
   首先，建议您与老板进行友好协商，明确指出工资未足额发放的具体情况（如少发金额、时间等），并要求其补足差额。协商时注意保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件等），以便后续维权使用。若老板承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面还款计划。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询地址）。投诉时需提供：

   • 劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、工牌等）；
     
   • 工资发放记录（如银行流水、工资条等）；
     
   • 欠薪证据（如与老板的沟通记录、公司财务通知等）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令老板限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及利息；
     
   • 要求支付经济补偿金（如因欠薪被迫离职，可主张N个月工资的补偿）；
     
   • 要求确认劳动关系（若未签合同）。
     仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行的，可申请法院强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼程序虽耗时较长，但判决后执行力度更强，尤其适合老板有转移财产风险的情况。

注意事项：

• 保留所有与工资相关的证据（如合同、工资条、银行流水、沟通记录等）；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如扣押公司财物、扰乱经营等），否则可能承担法律责任；
  
• 若老板以“经营困难”为由拖欠工资，您仍有权要求支付，但可协商分期支付（需签订书面协议）。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。