针对您提出的“没有足额发工资怎么办”的问题，这确实是涉及到劳动者合法权益的重要事项。公司未足额发放工资是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据与责任

首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十八条及第八十五条，用人单位必须按月以货币形式足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司违反了这一规定，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

二、采取维权处理步骤

1. 与公司沟通协商

   • 您应该首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出工资未足额发放的问题。
   • 在沟通时，提供相关证据，如考勤记录、绩效评估等，以支持您的主张。
   • 保留所有沟通记录，包括邮件、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉前，整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，并填写投诉表格，详细说明投诉事项。
   • 劳动监察部门将调查核实，并责令单位在规定时间内支付工资差额，可能还会处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
   • 仲裁申请书需载明您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁委员会将根据双方证据进行审理，并作出裁决。如果您对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令或提起诉讼

   • 您还可以直接向人民法院申请支付令，要求单位支付未足额工资。
   • 如果仲裁裁决生效后单位仍不执行，或者您对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，法院将进行全面审查并作出最终判决。

三、了解可能获得的赔偿与补偿

• 单位应补足未足额支付的工资。
• 如果因单位未足额支付工资导致您解除劳动合同，单位应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
• 如果单位逾期不支付工资，劳动行政部门可要求其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

四、维权建议与注意事项

• 在整个维权过程中，始终注意保存好所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水、沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
• 面对侵权行为，不要拖延或放弃，积极采取措施维护自己的权益。

综上所述，公司未足额发放工资时，您应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径争取自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。