当您遇到老板没有按时发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

首先，尝试与老板进行友好沟通，了解未按时发工资的具体原因，并要求其给出明确的支付时间。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好聊天记录或通话录音作为证据。如果单位设有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求其帮助与老板协商。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。在投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及拖欠工资的事实。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息等材料。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。双方将进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会将作出裁决。请注意，仲裁过程一般不超过45日，复杂案件可延长至60日。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若用人单位拒不执行判决，您可以申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。

五、关键提示

1. 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据都得以妥善保存。
2. 法律意识：了解并熟悉相关法律法规是维护自身权益的基础。必要时，您可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对老板不按时发工资的问题，您应依法行事，通过沟通协商、行政投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请保持冷静和理性，确保每一步行动都符合法律法规的要求。