当您遇到公司单方面工资不全额发放的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司协商
首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对工资不全额发放的不满，并要求公司按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付您的劳动报酬。协商是解决问题最直接、最高效的方式，如果能够达成一致，那么问题就可以得到迅速解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并依据相关法律法规责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以证明公司的违法行为。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会对争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关的证据来证明公司的违法行为。仲裁委员会会根据证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决结果对您有利，但公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备充分的材料，包括仲裁裁决书、相关证据等，以便法院能够顺利审理您的案件。法院会根据事实和法律进行判决，如果判决结果对您有利，但公司不履行判决，您同样可以申请强制执行。
五、注意事项
及时收集和保存证据：在整个维权过程中，您需要及时收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和公司的违法行为。
注意时效问题：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内提出申请或起诉，否则可能会丧失维权的机会。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以为您提供专业的法律建议和指导。
总之，当您遇到公司单方面工资不全额发放的情况时，不要慌张或放弃维权，而是应该按照上述步骤来维护自己的合法权益。