面对用工单位没有发全工资的情况，您确实需要采取一些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能对您有所帮助。
一、首先尝试与用工单位协商
直接沟通：
- 您应该与用工单位的相关负责人，如人力资源部门、财务部门或您的直属上级，进行直接沟通。
- 明确表达您按时获得全额工资的合理诉求，并询问工资未发放全的具体原因。
- 要求用工单位给出一个明确的工资发放时间。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。
- 如果面对面沟通，之后可以通过邮件、微信等方式再次确认沟通内容，以确保有书面记录。
二、若协商无果，向劳动行政部门投诉
投诉渠道：
- 您可以拨打当地的12333热线，或者直接前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。
准备材料：
- 投诉时，您需要携带身份证明、劳动合同、工资条（如果有的话）、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
处理流程：
- 劳动监察部门会调查核实用工单位的情况。
- 如果确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用工单位限期支付。
- 如果用工单位逾期不支付，还将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
三、若问题仍未解决，申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 向劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，将送达仲裁申请书副本给用工单位，并安排开庭审理。
- 庭审过程中，您需要举证、质证和辩论。
仲裁结果执行：
- 仲裁庭将根据证据和陈述，在受理申请之日起45日内作出裁决。
- 如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期但不超过15日。
- 如果您胜诉且用工单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼
对仲裁结果不服起诉：
- 如果您或用工单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
直接起诉情形：
- 在某些特定情况下，如您持有用工单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可以不经过劳动仲裁程序，直接向法院起诉。
总结与建议：
面对用工单位没有发全工资的问题，您应保持冷静并采取合法有效的措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键。同时，了解并遵循正确的法律途径也是至关重要的。希望以上分析能为您提供有益的指导和帮助，让您能够顺利解决工资问题。