当您遇到劳务公司没有发放工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您可以通过一系列合法、有序的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、与劳务公司沟通协商
直接面谈：
- 首先，您可以尝试与劳务公司的负责人或人力资源部门进行直接面谈，明确说明您的工作情况以及未收到工资的事实。
- 在面谈中，要求对方给出明确的发薪时间，并保留好沟通记录，如聊天记录或通话录音，以备后续使用。
书面催告：
- 如果面谈没有结果，您可以发送书面催告函给劳务公司，正式要求支付工资。
- 在催告函中，明确列出工资数额、工作时间以及限定支付的合理期限。
- 通过邮政快递（EMS）发送催告函，并保存好快递单据和物流信息，作为证据。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 准备相关材料，如身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。
- 填写投诉表格，详细说明劳务公司的违法行为和您的诉求。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并依法责令劳务公司支付工资。
劳动争议调解组织：
- 您还可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 这些组织会协助双方沟通协商，促成调解协议。
- 如果达成协议，劳务公司需按协议履行支付义务。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果投诉和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、身份证明及证据材料等，详细陈述您的诉求和事实依据。
仲裁审理：
- 仲裁委员会将审查您的申请，符合受理条件的将予以受理。
- 受理后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方需陈述事实、举证质证。
- 您应充分展示支持自己主张的证据，如工作记录、工资约定凭证等。
- 仲裁员将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
执行裁决：
- 如果仲裁裁决劳务公司支付工资而公司不履行，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
- 法院将强制劳务公司支付工资及可能产生的赔偿金。
四、向法院提起诉讼
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意或劳务公司对仲裁裁决有异议，双方均可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
司法程序：
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
- 一旦判决生效，劳务公司必须履行支付工资的义务。
- 如果劳务公司不履行判决，您可以申请法院强制执行。
五、其他辅助途径
向上级主管部门反映：
- 您还可以向劳务公司的上级主管部门或相关行业协会反映情况。
- 这些部门和协会可能对劳务公司有管理和监督职责，能协调并督促支付款项。
媒体曝光（需谨慎）：
- 在不违反法律法规和道德规范的前提下，您可以通过社交媒体或网络论坛曝光拖欠工资的事实。
- 但请确保信息真实准确，避免造成不良影响或侵犯他人权益。
总结与建议
在整个维权过程中，收集和保留好相关证据是至关重要的。这包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、沟通记录等。同时，要通过合法、合理、有序的途径解决问题，以确保您的诉求得到有效支持。
最后，我建议您在平时工作中也注意保留相关证据，以备不时之需。如果遇到类似问题，不要慌张，按照上述步骤逐步操作，相信您能够维护好自己的合法权益。