面对劳务关系中公司不给发工资的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司进行沟通协商
直接面谈：
- 首先，尝试与公司的负责人或人力资源部门进行直接面谈，明确说明您的工作情况以及未收到工资的事实。
- 要求公司给出明确的发薪时间，并保留好沟通记录，如聊天记录或通话录音，以备后续维权使用。
书面催告：
- 若面谈无果，可发送书面催告函给公司，正式要求支付工资。
- 在催告函中明确工资数额、工作时间以及限定支付的合理期限。
- 通过邮政快递（EMS）发送，并保存好快递单据和物流信息作为证据。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 准备相关材料，如身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。
- 填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和您的诉求。
- 劳动监察部门将调查核实，并依法责令公司支付工资。
劳动争议调解组织：
- 可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 这些组织会协助双方沟通协商，促成调解协议。
- 若达成协议，公司需按协议履行支付义务。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 若投诉和调解均未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、身份证明及证据材料等，明确仲裁请求和事实理由。
仲裁审理：
- 仲裁委员会将审查申请，符合受理条件的予以受理。
- 受理后，仲裁委员会安排开庭审理，双方需陈述事实、举证质证。
- 劳动者应充分展示支持自己主张的证据，如工作记录、工资约定凭证等。
- 仲裁员根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
执行裁决：
- 若仲裁裁决公司支付工资而公司不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行。
- 法院将强制公司支付工资及可能产生的赔偿金。
四、向法院提起诉讼
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或公司对仲裁裁决有异议，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
司法程序：
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
- 一旦判决生效，公司必须履行支付工资的义务。若不履行，可申请法院强制执行。
五、其他辅助途径
向上级主管部门反映：
- 可向公司的上级主管部门或相关行业协会反映情况，寻求协调和督促支付款项。
媒体曝光（需谨慎）：
- 在不违反法律法规和道德规范的前提下，可通过社交媒体或网络论坛曝光拖欠工资的事实。
- 但需确保信息真实准确，避免造成不良影响或侵犯他人权益。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为，通过合法、合理、有序的途径解决问题。
- 如遇困难或需要更专业的帮助，可选择寻求律师的援助，律师会根据具体情况提供专业的法律意见和援助。
希望以上步骤能帮助您有效解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。