当遇到劳务故意不发工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须依法支付您应得的报酬，任何形式的克扣或拖欠都是违法的。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集并保留与工资支付相关的所有证据至关重要。这些证据可能包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位之间劳动关系及工资约定的关键文件。
• 工资条或银行流水：这些记录可以显示您的工资发放情况以及被克扣的具体数额。
• 考勤记录：如果您的工资与出勤情况相关，那么考勤记录可以证明您的出勤情况，以反驳因缺勤而扣款的合理性。
• 工作证、服务证等：这些证件可以证明您的劳动者身份及与用人单位的关联。
• 证人证言：如果有同事或其他知情人士了解您的情况，他们的陈述可以作为辅助证据。
• 电子邮件、短信等沟通记录：如果您与用人单位就工资问题有过沟通，那么这些交流内容也可以作为证据。

三、与用人单位协商

在收集了充分的证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。明确提出自己的诉求和依据的法律条款，要求用人单位立即支付拖欠的工资。通过和平解决纠纷，既节省时间和成本，也有利于保持双方的关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可责令其限期支付工资或处以罚款。在投诉时，您需要准备相关证据材料，并按照劳动监察部门的要求提交投诉申请。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或用人单位拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需要您提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。仲裁委员会将组织双方当事人进行庭审，并根据审理结果作出裁决书，明确用人单位应支付的工资数额及支付期限等。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序更为复杂，但具有更强的法律效力。在诉讼过程中，您需要充分展示自己的证据和理由，以争取法院的支持。

七、注意事项

在维权过程中，请注意以下几点：

• 及时行动：发现工资问题后应尽快采取行动，避免错过维权时效。
• 合法途径：始终通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。
• 持续跟进：在维权过程中要保持耐心和毅力，持续跟进案件进展直至问题解决。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业人士或相关机构以获取更多帮助。