核心结论：离职后劳务公司不发工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与劳务公司进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解公司未支付工资的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以便后续维权时作为证据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报劳务公司的违法行为。
   • 投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与劳务公司存在劳动关系且公司未支付工资。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对劳务公司进行相应的处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求劳务公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳务公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院将会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决，要求劳务公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可能对公司进行罚款等处罚。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 尽可能收集并保存好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询，但在此情境下更强调您自身的行动选择），以获得更具体的指导和帮助。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。