劳务派遣辞职不给发工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一. 明确权益与尝试协商

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。因此，您有权要求劳务派遣公司按时支付工资。
• 首先尝试与劳务派遣公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

二. 收集证据以备维权

• 收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
• 收集证明劳动成果的证据，如工作任务完成情况、项目报告等。
• 收集与工资相关的证据，如工资标准的约定、工资发放记录、银行工资流水清单等。

三. 向劳动监察部门投诉

• 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。
• 劳动监察部门会对劳务派遣公司进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。

四. 申请劳动仲裁

• 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者劳务派遣公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。

五. 提起诉讼

• 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。

我的观点：劳务派遣辞职不给发工资是一种违法行为，您完全有权通过上述步骤来维护自己的合法权益。在每一步行动中，都要确保保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。