面对离职后劳务派遣公司拖欠工资不发的情况，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细、有条理的维权指南，希望能帮助您解决问题：
一、首选途径：与公司协商解决
沟通准备：
- 整理好您的工作记录、考勤记录、工资条等证明材料，这些将是您与公司协商时的重要依据。
协商方式：
- 尝试与劳务派遣公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。
- 如果面对面沟通不便，您可以通过邮件或书面函件的方式与公司沟通，并保留好沟通记录作为证据。
协商内容：
- 询问公司拖欠工资的具体原因，并要求公司给出一个明确的工资发放时间。
二、行政手段：向劳动行政部门投诉
投诉材料准备：
- 准备好您的身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明材料。
投诉流程：
- 拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往现场进行投诉。
- 详细说明投诉事项，包括劳务派遣公司的名称、地址、拖欠工资的具体情况等。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，将会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、专业权威途径：申请劳动仲裁
仲裁申请准备：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明您和劳务派遣公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、相关证据等。
证据准备：
- 除了基本证明材料外，您还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持您的仲裁请求。
仲裁流程：
- 仲裁委员会在收到您的申请后五日内会决定是否受理。
- 受理后，仲裁委员会将会在开庭五日前通知您和劳务派遣公司双方当事人。
- 审理结束后，仲裁委员会将会作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
四、法律诉讼途径：向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳务派遣公司拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼材料准备：
- 准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，并缴纳诉讼费用。
- 等待法院立案，并参加开庭审理。
- 经过法庭调查、辩论等程序后，法院将会作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。
五、重要提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必及时收集和保存所有与工资有关的证据，这是维权成功的关键。
咨询专业律师：
- 如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
注意时效：
- 按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，面对离职后劳务派遣公司拖欠工资不发的问题，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这个维权指南能够帮助您解决问题，并祝您维权成功！