自离后公司不发工资是违法行为，您有权通过合法途径要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等方式进行维权。以下是从多个角度为您详细分析的维权步骤和建议：
一、与公司沟通协商
- 方式：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好、理性的沟通。明确指出公司拖欠工资的事实，并要求其在合理期限内支付。为了增强沟通效果，您可以整理好工作记录、考勤记录、工资条等证明材料，以便在沟通时提供有力的证据。
- 优点：通过友好协商解决问题，既能高效拿到工资，也有利于保持与公司的良好关系。这是解决问题的首选方式，值得您首先尝试。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明劳动关系及工资情况。
- 投诉流程：携带这些证据材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，若查证属实，会责令公司限期支付工资，还可能对公司处以罚款等处罚。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。
三、申请劳动仲裁
- 前提：若投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：仲裁申请书要详细说明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（如支付工资、支付经济补偿等）以及事实和理由，并附上之前收集的各类证据材料。
- 流程：
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 参加庭审：在庭审过程中，陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员和对方当事人的提问。
- 等待裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，情况复杂的可能会延长十五日。
- 结果：仲裁裁决具有法律效力，公司需履行裁决结果。若公司不履行，您可申请法院强制执行。
四、向法院提起诉讼
- 前提：如果对劳动仲裁裁决结果不服，您可以在规定时间内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向法院提起诉讼。
- 准备材料：携带身份证、起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 流程：
- 一审起诉：提交起诉状和相关证据材料。
- 二审上诉（如有需要）：如果对一审判决结果不服，您可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
- 结果：法院判决公司支付欠款。若公司仍不支付，您可自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，请确保保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
- 保持冷静：请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。这有助于您更好地维护自己的合法权益，并避免不必要的法律风险。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，请尽快采取行动。拖延时间可能会使您的维权变得更加困难。
总结：自离后公司不发工资是违法行为，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。