面对公司拖欠工资且离职后仍不发放的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 做法：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，询问拖欠的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。
   • 证据保留：为了确保协商的有效性，建议保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 准备材料：投诉时，需要准备一些基本的材料，如身份证、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备材料：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，你需要参加并进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你持有工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，或者对劳动仲裁裁决不服，你可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：起诉时，需要准备起诉状、相关证据材料（如劳动合同、工资欠条、仲裁裁决书等）以及缴纳诉讼费用。
   • 诉讼流程：法院在收到起诉状后，会进行立案审查，如果符合立案条件，会安排开庭审理。经过法庭调查、辩论等程序后，法院会作出判决。如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。

在维权过程中，有几点需要注意：

• 保留证据：务必及时收集和保存所有与工资有关的证据，这是维权成功的关键。
• 遵循法律程序：按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，合理合法地表达自己的诉求。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，你并不孤单，法律是你坚强的后盾。 通过上述途径，你可以有序、有效地应对公司拖欠工资的问题，确保自己的合法权益得到妥善维护。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。