面对公司拖欠不发工资的情况，你可以采取以下多种措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接与领导进行友好沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并询问原因及预计发放时间。保持平和的态度，有助于快速解决问题。
   • 书面记录与证据保留：沟通过程中，应详细记录对话内容，并尽可能保留聊天记录、通话录音等作为证据。同时，也可以书面形式向公司提出正式的催款通知，并保留好发送记录，如通过邮政特快专递（EMS）寄送，并保留好快递单据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录等。
   • 投诉途径：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构办公地点提交书面投诉材料。此外，还可以使用国务院设立的“欠薪线索反映”小程序进行投诉。
   • 处理流程与赔偿：劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。如果查证公司确实存在欠薪行为，会责令公司限期支付工资。逾期未支付的，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件与时效：若协商和投诉都无法解决问题，你可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 准备材料：申请仲裁时需准备好仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及清单等。确保材料的真实性和完整性。
   • 仲裁流程：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，会通知双方当事人开庭时间、地点等事项。在庭审时，你需要清晰陈述事实、出示证据。仲裁裁决生效后，如果公司仍不执行，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼前提：对于劳动仲裁结果不满意的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果公司出具了工资欠条，且双方对劳动关系和工资支付不存在其他争议，你也可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：法院会按照民事诉讼程序进行审理，经过立案、审理、判决等环节，最终作出判决。一旦判决生效，公司仍不支付工资的，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结、划拨公司财产等措施来保障你的权益。

5. 寻求工会或法律援助

   • 工会帮助：如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况。工会有义务维护你的合法权益，会协助你与公司进行沟通和协商，争取合理的解决方案。
   • 法律援助：如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务。

总结与建议： 面对公司拖欠工资的情况，你应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。在维权过程中，要注意保留相关证据并遵循法律程序。同时，也建议你在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。