面对离职后公司拖欠工资不发的情况，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你有效解决问题：
一、首要步骤：尝试协商解决
- 整理证据：首先，你需要整理好所有能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。
- 明确沟通：尝试与人力资源部门或你的上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。如果面对面沟通不方便，你可以通过邮件或书面函件进行沟通，并保留好沟通记录作为证据。
二、若协商无果，采取进一步法律行动
发送正式书面通知：在协商无果后，你可以向公司发送一份正式的书面通知，明确要求支付拖欠的工资，并详细列出你的工作信息、工资情况以及拖欠的金额和时间。这能为后续的法律程序提供明确的证据和时间节点。
向劳动行政部门投诉：
- 准备材料：准备好你的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往现场进行投诉。劳动监察部门会进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，他们会责令公司限期支付。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，载明你和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。
- 证据准备：除了基本证明材料外，你还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持你的主张。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后会在五日内决定是否受理，受理后会在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁委员会会作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 诉讼材料：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
- 诉讼流程：法院会按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如果判决生效后公司仍拒不支付工资，你可以申请强制执行。
三、寻求法律援助
如果你觉得自己无法单独处理这个问题，或者公司的行为构成了严重违法，你可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们能为你提供更具体的建议和指导，帮助你更有效地维护自己的权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 及时收集和保存所有相关证据，确保你的合法权益得到有效维护。
- 遵循法律程序，不要轻信非正规渠道或采取过激行为。
综上所述，面对离职后公司拖欠工资的问题，你有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。请按照上述步骤逐步采取行动，相信你能成功追讨回自己的合法权益。