针对您离职后公司欠薪不发的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细介绍几种有效的处理方式，帮助您维护自己的合法权益。

一、协商调解

首先，您可以尝试与公司进行协商调解，这是最直接且成本最低的方式。您可以明确表达自己的诉求，即要求公司按时足额支付欠薪，并尝试与公司达成和解协议。如果公司愿意配合，这种方式可以快速解决问题。

二、投诉举报

如果协商无果，您可以向相关部门进行投诉举报。具体有以下几种途径：

1. 向人社部门投诉：

   • 您可以到用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉，或者通过信件、电话方式递交投诉。
   • 如果您不知道投诉电话，可以直接拨打12333人社服务热线寻求帮助。
   • 您还可以通过全国根治欠薪线索反映平台进行投诉，平台收到线索后会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，且您的个人信息会受到保护。

2. 向政府清欠办或相关小程序投诉：

   • 您可以向当地的政府清欠办（一般设立在当地住建局，部分地区设在人社局）进行投诉。
   • 您还可以通过“国务院客户端”小程序，在便民服务中找到投诉选项，点击欠薪线索反映版块进行线索反映。

3. 其他官方热线：

   • 您还可以拨打12348司法部门的热线或12351工会组织的热线进行咨询和投诉。

三、申请劳动仲裁

如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，您应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。如果仲裁后任何一方不服，还可以向法院提起诉讼。

四、申请支付令或提起民事诉讼

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果用人单位在支付令规定的期限内不履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行。此外，如果属于劳务欠款类的情况，您也可以直接向法院提起民事诉讼。

五、申请免费法律援助

如果您在处理欠薪问题的过程中遇到法律困难或经济困难，可以向所在地的法律援助机构提出申请。您需要提交身份证或其他有效身份证明、经济困难的证明以及与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律援助机构会进行审查，对符合法律援助条件的，会及时决定提供法律援助。

综上所述，处理离职后公司欠薪不发的问题有多种途径可供选择。我建议您先尝试协商调解，如果无果再考虑投诉举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式。同时，如果您在处理过程中遇到法律困难或经济困难，也可以申请免费法律援助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。