当您离职后劳务公司不发工资时，这确实是一个需要严肃对待的问题。根据相关法律法规，工资是劳动者应得的劳动报酬，公司不得无故拖欠或克扣。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为您维权提供了坚实的法律基础。

二、与公司协商沟通

1. 主动联系：

   • 您可以首先尝试与劳务公司的人力资源部门或财务部门进行联系，了解未发工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 提出书面申请：

   • 如果口头沟通无果，您可以以书面形式向公司提出支付工资的请求，并明确支付的时间和金额。
   • 保留好相关证据，如邮件、短信或书面申请的复印件等。

3. 协商解决方案：

   • 尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付工资等。
   • 如果公司提出合理的解释和支付计划，您可以考虑接受并密切关注支付进度。

三、寻求法律途径解决

如果与公司协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：适用于希望快速解决问题且不想经历复杂诉讼程序的劳动者。
   • 操作流程：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 优势：劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，处理速度相对较快。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：适用于希望通过正式法律程序解决问题的劳动者。
   • 操作流程：
     1. 准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。
     2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照委员会的要求参加庭审。
     3. 在庭审中陈述事实、提供证据，维护自己的合法权益。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，对双方都具有约束力。

3. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：按照法院的要求准备起诉状和相关证据材料，按时参加庭审，并在法庭上充分阐述自己的诉求和理由。
   • 注意事项：诉讼过程可能较为漫长和复杂，需要您做好充分的准备和耐心。

四、收集并保留证据

在整个维权过程中，您务必注意收集和保留相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明劳动关系存在的重要文件。
• 工资条、银行流水：显示工资支付情况的直接证据。
• 考勤记录、工作证：证明工作时间和工作内容的辅助证据。
• 与公司沟通的邮件、短信、录音等：反映双方沟通和协商过程的间接证据。

五、注意事项

• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 密切关注维权进度，及时与公司或相关部门沟通。
• 如果需要法律援助或咨询，可以寻求当地法律援助中心或律师的帮助。

希望以上建议能够帮助您解决离职后劳务公司不发工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。