自离后公司不发工资是违法行为，您有权通过合法途径要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等方式进行维权。以下是从不同角度为您详细分析的维权步骤和建议：
一、与公司友好协商
- 方式：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
- 目的：协商是解决纠纷的首选方式，因为它直接、高效且成本较低。如果能够通过协商解决问题，将有助于维护您与公司的良好关系，同时也节省了时间和精力。
- 注意事项：在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 准备材料：在投诉前，您需要准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资情况。
- 投诉流程：携带上述材料前往当地劳动监察部门投诉，填写投诉登记表，详细说明公司情况、法定代表人信息及诉求。劳动监察部门将对公司进行调查，如属实，将责令其限期支付工资，并可能给予相应处罚。
三、申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。如对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、向人民法院提起诉讼
- 条件：如果劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备材料：包括起诉状、身份证、仲裁裁决书及相关证据。起诉状需记明双方基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据等。
- 法院审理：法院受理案件后，将按法定程序进行审理。一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。如对一审判决不服，可在判决送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，请确保保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期间。
总结来说，自离后公司不发工资是违法行为，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。