面对劳务关系中长达3个月未发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您解决问题：
一、初步沟通与协商
直接沟通：
- 首先，尝试与劳务接受方（即您的雇主或劳务公司）进行直接沟通，了解他们未发工资的具体原因。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求他们及时支付拖欠的工资。
书面函件：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以考虑发送一份正式的书面函件，如《催发工资函》。
- 在函件中，详细说明您的工作情况、应得工资数额以及未发工资的时间长度，并依据相关法律法规提出支付要求。
- 保留好函件的发送记录，如邮件发送截图或快递单号，作为后续维权的证据。
二、向劳动行政部门投诉
准备证据：
- 在向劳动行政部门投诉前，您需要准备一些能够证明劳动关系和工资情况的证据，如劳务合同、工作记录、工资条、考勤记录等。
提交投诉：
- 前往当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉，并附上您准备的证据材料。
- 投诉时，详细说明您的情况，包括未发工资的时间长度、金额以及您已经采取的沟通措施。
等待处理：
- 劳动行政部门在接到投诉后，会对劳务接受方进行调查核实。
- 如果调查属实，劳动行政部门会责令劳务接受方限期支付工资，并可能对其处以罚款。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请准备：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资及逾期利息）、事实和理由，并附上相关证据材料。
提交申请与审理：
- 将仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要举证、质证和辩论。
执行裁决：
- 如果仲裁庭裁决支持您的诉求，而劳务接受方不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼准备：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者劳务接受方对仲裁裁决不服且符合法定条件，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
法院审理：
- 法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括开庭、举证、质证、辩论等环节。
- 法院会根据双方提供的证据和陈述作出判决。如果判决支持您的诉求，而劳务接受方不履行判决，您可以申请强制执行。
五、注意事项与额外建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系和工资情况相关的证据至关重要。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
避免过激行为：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能给您带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的帮助，可以考虑寻求律师的援助。律师会根据您的具体情况提供专业的法律意见和援助。
了解法律后果：
- 如果劳务接受方有支付能力却拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，面对劳务关系中长达3个月未发工资的情况，您应依法维权、理性应对，并通过法律途径追讨被拖欠的工资。希望以上指南能对您有所帮助。