核心结论：面对劳务不发工资还要求支付费用的情况，您应当坚决拒绝不合理要求，并通过合法途径追讨工资及维权。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系，拒绝非法要求

• 劳务关系性质：若您与对方构成劳务关系（如个人雇佣、临时用工），根据《民法典》合同编，提供劳务者有权获得报酬，对方无权要求您支付费用。若对方以“违约金”“押金”等名义索要费用，需核查合同或协议中是否有明确约定，且该约定是否合法（如押金不得超过法定比例）。
• 劳动关系区别：若您与对方构成劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理），则适用《劳动法》《劳动合同法》。用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物（如培训费、押金），否则可能面临行政处罚。

2. 收集证据，固定事实

• 关键证据：
  • 劳务/劳动合同、协议、聊天记录等证明双方约定；
  • 考勤记录、工作成果、转账记录等证明您已提供劳务；
  • 对方拒付工资或索要费用的书面/录音证据；
  • 同事或证人证言（如有）。
• 证据效力：优先保存原始载体（如手机聊天记录），避免删除或篡改；书面材料需有对方签字或盖章。

3. 合法维权途径

• 协商解决：首先尝试与对方沟通，明确要求支付工资并退还非法费用，保留沟通记录。
• 投诉举报：
  • 向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），提交证据后，监察部门可责令用人单位限期支付工资；
  • 向市场监管部门或行业主管部门举报对方违法行为（如无证经营、欺诈）。
• 民事诉讼/仲裁：
  • 劳务关系：直接向法院起诉，要求支付工资及赔偿损失；
  • 劳动关系：先申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可再起诉。
• 刑事报案：若对方以非法占有为目的，虚构事实骗取财物，可能涉嫌诈骗罪，可向公安机关报案。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，民事诉讼时效为3年，逾期可能丧失胜诉权。
• 避免冲突：维权过程中保持冷静，避免与对方发生肢体或语言冲突，防止被反诉“侵权”。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结建议：立即停止向对方支付任何费用，整理证据后通过投诉、仲裁或诉讼维权。如需进一步指导，可直接向我提供具体细节（如合同类型、对方身份、证据情况等），我将为您制定详细方案。