您好，非常理解您现在因为公司没全额发工资而感到困扰。公司未足额发放工资确实是侵犯了劳动者的合法权益，不过您别担心，您有多种途径可以依法维权。下面我为您详细介绍一下相关的法律依据、维权步骤以及可能获得的赔偿与补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条及第八十五条的规定，用人单位必须按月以货币形式足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未足额支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

维权处理步骤

1. 与公司沟通协商

   • 您首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出工资未足额发放的问题，并提供相关证据，如考勤记录、绩效评估等。
   • 沟通时，请务必保留好所有沟通记录，包括邮件、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果沟通无果，您可以整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会调查核实情况，并责令公司在规定时间内支付工资差额，还可能对公司处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
   • 仲裁申请书需要载明您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁委员会会根据双方证据进行审理，并作出裁决。如果您对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令或提起诉讼

   • 您还可以直接向人民法院申请支付令，要求公司支付未足额的工资。
   • 如果仲裁裁决生效后公司仍不执行，或者您对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，法院将进行全面审查并作出最终判决。

可能获得的赔偿与补偿

• 工资差额补足：公司应补足未足额支付的工资部分。
• 经济补偿：如果因为公司未足额支付工资导致您解除劳动合同，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门可以要求其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

维权建议与注意事项

• 证据保存：在整个维权过程中，请务必保存好所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。
• 专业咨询：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
• 积极行动：面对侵权行为，请积极采取措施维护自身权益，不要拖延或放弃。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。