当公司全部员工没发工资时，这是一个涉及广泛员工权益的问题，需要采取系统而有序的措施来解决。以下是一些建议，希望能帮助您和您的同事们有效应对这一情况：
一、初步沟通与确认
内部沟通：
- 首先，建议与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发的原因，是暂时的资金流动问题、管理失误，还是有其他更深层次的原因。
- 明确表达员工们的关切和困扰，要求公司给出明确的解释和补发时间。
证据收集：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、邮件往来、会议记录等，作为后续维权的证据。
- 同时，整理好个人的劳动合同、工资条、考勤记录等，确保自己的劳动关系和工资情况有明确的书面证明。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 身份证明（身份证原件及复印件）。
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）。
- 工资未发放的证据（如银行工资流水明细、公司关于工资发放的通知或承诺等）。
投诉流程：
- 拨打全国统一的劳动保障监察电话12333，或前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 提交准备好的材料，并详细陈述情况。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并责令公司限期支付工资。如公司逾期不支付，还需按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向员工加付赔偿金。
三、申请调解与劳动仲裁
申请调解：
- 若投诉后问题仍未解决，可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 调解过程中，双方应本着平等、自愿的原则进行协商，力求达成和解。
申请劳动仲裁：
- 若调解无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据证据和庭审情况作出裁决。
四、向法院提起诉讼
- 若对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁裁决规定的期限内未履行支付工资的义务，员工可在规定期限内向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如公司拒不执行法院判决，员工可向法院申请强制执行。
五、其他注意事项
- 保持冷静与团结：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，员工之间应相互支持、团结一致，共同维护自身权益。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和维权途径，以便更好地保护自己的利益。
- 寻求专业帮助：如遇到复杂或难以解决的问题，可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助。
总之，面对公司全部员工没发工资的情况，员工应依法依规行事，通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静、团结和理性，确保维权过程的有序进行。