核心结论：公司未给您发工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细说明：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司按时足额支付工资。
   • 如果公司承认错误并承诺尽快补发工资，您可以要求公司出具书面承诺，以确保其履行承诺。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未支付工资。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行或您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录、相关证据材料等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
• 保持耐心和信心，维护自己的合法权益是您的权利，也是法律所保护的。