结论：您因工资未发而使用了公司的钱，这一行为可能涉及法律风险，具体后果取决于使用金额、使用目的及公司态度等因素。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律风险分析
挪用资金罪风险：
- 如果您使用的公司资金数额较大，且长时间未归还，或者用于个人营利活动、非法活动等，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
违反公司规章制度：
- 即使您的行为不构成犯罪，也可能违反公司的规章制度。公司有权根据内部规定对您进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
民事赔偿责任：
- 您使用了公司的资金，无论是否构成犯罪或违反公司规章制度，都可能需要承担民事赔偿责任，即归还所使用的资金及可能产生的利息或损失。
二、建议措施
立即归还资金：
- 无论金额大小，建议您立即归还所使用的公司资金，以避免法律风险的进一步扩大。如果因特殊原因暂时无法归还，应与公司沟通并说明情况，争取公司的谅解和支持。
与公司协商：
- 主动与公司沟通，说明工资未发的情况及您使用公司资金的原因。尝试与公司达成协议，如分期归还资金、公司先行支付部分工资等，以减轻您的经济压力并维护良好的劳动关系。
寻求法律援助：
- 如果您与公司的沟通无果，或者面临公司的法律诉讼或纪律处分，建议您寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律咨询和辩护服务，帮助您维护合法权益。
三、后续行动建议
保留证据：
- 保留与工资未发及使用公司资金相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
关注法律动态：
- 密切关注与劳动纠纷、挪用资金罪等相关的法律动态和司法解释，以便及时了解自己的法律权益和义务。
加强法律意识：
- 在未来的工作和生活中，加强法律意识，遵守法律法规和公司规章制度，避免类似情况再次发生。
最后，我理解您可能因工资未发而面临经济困难，但使用公司资金并不是解决问题的正确方式。希望您能采取积极措施，尽快解决这一问题，并维护良好的劳动关系。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。