面对在公司上班却没有收到工资的情况，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

1. 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行面对面的沟通。明确表达您对于未收到工资的关切和诉求，要求公司给出一个合理的解释以及支付工资的具体时间表。
2. 书面记录：如果可能的话，将协商的过程和结果以书面形式记录下来，比如通过电子邮件或公司内部的沟通系统，这样可以在后续维权过程中作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好能够证明您与公司存在劳动关系以及工资未发的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2. 提交投诉：前往当地劳动监察部门，提交投诉材料，并详细陈述您的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。
3. 跟进处理：保持与劳动监察部门的联系，及时了解调查进展和处理结果。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：除了之前准备好的劳动关系和工资未发的证据外，还需要准备一份详细的仲裁申请书，说明您的诉求和理由。
2. 提交仲裁申请：在规定的时间内（通常是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 参与仲裁过程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需要按时参加，并提供相关证据支持您的诉求。仲裁裁决具有法律效力，公司需要履行支付义务。

四、提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。此时，您需要准备一份详细的起诉状，以及之前收集的所有证据材料。
2. 参与诉讼过程：法院受理案件后，会安排开庭审理。您需要按时参加，并在法庭上陈述您的诉求和理由，提供证据支持。
3. 执行判决：如果法院判决公司支付工资，但公司拒不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资未发相关的证据，以备不时之需。
2. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免超过时效期限。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应得的劳动报酬。