遇到公司未支付工资的情况，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先，建议尝试与公司进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因（如财务困难、流程延误等）。如果公司承认拖欠但暂时无法支付，可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和方式，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供以下材料：

   • 劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证等）；
     
   • 公司未支付工资的证据（如银行流水、欠条等）。
     劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金（根据《劳动合同法》第85条，若公司经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，需加付50%-100%赔偿金）；
     
   • 要求公司支付经济补偿金（若因拖欠工资导致你被迫离职，可主张N个月工资的补偿，N为工作年限）。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但若证据充分，法院会依法判决公司支付工资及赔偿。

注意事项：

• 保留好所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等），这是维权的关键；
  
• 及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效；
  
• 若公司存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议：
如果公司长期拖欠工资或经营状况异常，建议尽早采取法律手段，避免损失扩大。如有具体问题或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细指导。