当您遇到上完班但单位不发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与单位沟通

首先，尝试与单位进行友好沟通，明确表达您对于工资支付的期望和要求。您可以向单位的人力资源部门或直接向您的上级提出，要求他们解释工资未发的原因，并给出一个明确的支付时间。这一步是解决问题的最初尝试，有时可能通过简单的沟通就能解决。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果与单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法规的机构，他们有权责令单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供与单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资未发的相关证据。

第三步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。在申请劳动仲裁前，您需要准备好所有能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求单位支付工资和可能的赔偿金。

第四步：向法院起诉

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者单位未履行劳动仲裁裁决，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。这一步是法律程序的最后一步，也是维护您合法权益的最终手段。在起诉前，请确保您已经充分准备了所有相关证据，并咨询了专业律师的意见。

在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或不合法的行为。记住，您的工资权益是受法律保护的，您有权要求单位按时足额支付工资。