核心结论：针对上了半个月班未获工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先建议与用人单位直接沟通，明确询问未支付工资的原因（如财务流程延迟、对工作成果存在争议等）。协商时需注意：

   • 保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
     
   • 要求用人单位出具书面说明或承诺支付期限；
     
   • 若涉及试用期工资，需确认劳动合同或录用通知中是否明确约定试用期工资标准（根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序、当地人社局官网或现场提交投诉材料；
     
   • 所需材料：身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）、工资未支付证据（如工资条、银行流水、同事证言）；
     
   • 处理结果：劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（根据《劳动合同法》第85条，按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或用人单位拒不配合，可申请劳动仲裁：

   • 仲裁请求：要求支付工资及可能的经济补偿（如未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等）；
     
   • 时效限制：需在劳动关系终止之日起1年内提出（根据《劳动争议调解仲裁法》第27条）；
     
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书、证据材料→仲裁委受理→开庭审理→裁决（一般45日内结案，复杂案件可延长15日）。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉：

   • 诉讼优势：法院可强制执行裁决结果，且对用人单位的违法成本更高（如可能被列入失信被执行人名单）；
     
   • 注意事项：需准备完整的证据链，包括劳动关系证明、工资未支付证据、仲裁裁决书等。

风险提示：

• 若未签订书面劳动合同，需通过其他证据（如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等）证明劳动关系；
  
• 避免采取过激行为（如扣押用人单位财物、扰乱工作秩序），否则可能承担法律责任；
  
• 及时收集证据，避免用人单位销毁或隐匿关键材料。

建议行动步骤：

1. 立即与用人单位协商并保留证据；
   
2. 同步向劳动监察部门投诉（可同时进行）；
   
3. 若7日内未解决，尽快申请劳动仲裁；
   
4. 根据仲裁结果决定是否起诉。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。