针对您“干了半个月不干了不给发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确权益
首先，您需要明确的是，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的。
二、初步沟通
与雇主沟通：
- 建议您首先尝试与雇主进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 在沟通过程中，明确表达您要求按时足额支付工资的诉求，并尽量通过邮件、短信等方式保留沟通记录。
发送书面催告：
- 如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送正式的书面催告函，明确您的工作起止时间、应得工资数额，并要求雇主在一定期限内支付工资。
- 通过邮政快递等方式送达催告函，并妥善保存送达凭证，以备后续需要。
三、证据收集
在维权过程中，保留好相关证据至关重要。您需要收集以下证据：
证明劳动关系：
- 劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资条等直接证据。
- 如果没有劳动合同，可以利用工作记录、聊天记录、电子邮件等辅助证据来证明劳动关系。
证明工作时长和工资约定：
- 保存考勤打卡记录、工作任务分配记录等工作时长的相关证据。
- 工资约定方面，优先使用书面合同；如果没有书面约定，则利用聊天记录、入职时的录音等作为证据。
四、维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 如果与雇主的沟通没有结果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，准备上述收集的证据材料，并详细填写投诉表格。
- 劳动监察部门将调查核实，如查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并根据情况给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿金等）、事实和理由。
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁委员会根据证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中需提供充分证据支持主张，并可考虑聘请律师代表进行诉讼。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求支付赔偿金。
六、总结与建议
面对工资未发问题，您应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试解决。在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。同时，我也建议您在入职前与雇主明确工资支付细节，预防类似问题发生。如果雇主仍然拒绝支付工资，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的合法权益。