针对您提出的“工作干到一半不干了，工资不发怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论您工作到哪个阶段，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 工资支付应当遵循诚实信用原则，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

2. 可能的情况与应对策略：

   • 情况一：用人单位确实存在经营困难或资金周转问题：

     • 应对策略：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解其支付工资的具体计划和时间表。如果用人单位能够给出合理的解释和支付计划，您可以考虑给予一定的宽限期。
     • 法律后果：如果用人单位在协商后仍不支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

   • 情况二：用人单位恶意拖欠工资：

     • 应对策略：在这种情况下，您应立即收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。然后，您可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
     • 法律后果：根据《劳动法》及相关规定，用人单位恶意拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。同时，您的合法权益将得到法律的保护。

   • 情况三：您未与用人单位签订书面劳动合同：

     • 应对策略：即使没有书面劳动合同，只要您能够提供其他证据证明您与用人单位之间存在事实劳动关系（如工作证、工作服、同事证言等），您仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，您应尽快收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 法律后果：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付双倍工资等法律责任。

3. 具体行动步骤：

   • 第一步：与用人单位进行协商，尝试解决工资支付问题。
   • 第二步：如果协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
   • 第三步：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 第四步：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：无论您工作到哪个阶段，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位拖欠工资，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。