当您遇到工作了但用人单位不发工资的情况时，可以采取以下一系列步骤来维护自己的合法权益：
一、优先协商解决
直接沟通：
- 与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确要求尽快支付工资。
- 保持平和、理性的态度，记录好沟通的时间、地点、内容及对方的回应，以备后续使用。
提出解决方案：
- 可以提议分期支付、制定支付计划等灵活的解决方案，寻求双方都能接受的解决方式。
保留证据：
- 保存好所有与工资相关的书面材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
- 保存沟通过程中的聊天记录、通话录音等，作为维权的重要依据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带能证明劳动关系及工作情况的全部材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
正式投诉：
- 前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若协商和投诉均无果，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内（请查阅当地法规以确认具体时效）向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
提交申请：
受理与审理：
- 劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并在规定时间内通知双方当事人开庭审理。
- 裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
四、提起诉讼
诉讼准备：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
确定管辖法院：
- 一般为企业所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
诉讼流程：
- 提交起诉状和相关证据材料，经过法院的受理、审理程序，最终获得判决。
- 若用人单位仍不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。
五、其他途径
工会介入：
- 向当地的工会组织反映情况，工会可以介入调解，帮助维护职工权益。
政府清欠办：
- 向当地政府的清欠办等部门反映问题，这些部门可能会采取措施促使用人单位解决欠薪问题。
报警处理：
- 在极端情况下，如果用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以报警，公安机关将依法进行侦查处理。
六、寻求专业法律咨询
- 在整个过程中，如需帮助或不确定如何操作，可随时咨询专业律师。律师将提供具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，面对用人单位拖欠工资的问题，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议在入职时与用人单位明确工资支付的时间、方式等细节，并妥善保管好相关证据材料。