面对工作辞职后单位不发工资的情况，您完全可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、初步准备与了解

在采取行动之前，您需要先了解自己的具体情况，包括：

• 辞职时的相关说明或承诺：回顾公司是否在您辞职时给出了关于工资结算的明确说明或承诺，这将有助于您后续维权。
• 劳动合同及工资支付条款：仔细查看劳动合同，特别是关于工资支付时间、方式及数额的条款，确保您的诉求有合同支撑。

二、与用人单位协商

首选方式：尝试与用人单位进行友好协商，这是解决问题最直接且成本最低的方式。

• 沟通方式：您可以直接与人力资源部门或上级领导沟通，询问不发工资的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求按法律规定和合同约定支付工资。
• 证据保留：在沟通过程中，务必保留好相关聊天记录或通话录音，这些将作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果：您可以向当地劳动监察部门投诉，这是维护劳动者权益的重要途径。

• 准备材料：携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
• 投诉流程：前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明您的诉求和事情经过。劳动监察部门将进行调查核实，如情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

正式法律途径：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者您希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。

• 申请条件：确保您已经按照法律规定办理了辞职手续，且用人单位确实存在拖欠工资的行为。
• 申请材料：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
• 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。您需要陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如用人单位不履行裁决，您可通过法院强制执行。

五、向法院提起诉讼

如仲裁不服或未履行：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

• 诉讼材料准备：准备起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
• 诉讼流程：法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如用人单位仍不履行判决，您可申请强制执行。

六、其他途径

• 调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您还可以向调解组织申请调解，以寻求双方和解。
• 支付令：在您有充分证据证明用人单位拖欠工资的情况下，可直接向人民法院请求支付令。人民法院经审查认为请求成立的，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

七、注意事项

• 证据收集与保存：在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在规定时效内主张权利。
• 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的权益。

面对辞职后单位不发工资的情况，您应积极运用法律手段维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作指南。希望这些建议能帮助您顺利解决问题。